Talent Acquisition Forum 2019

Med mange hundre søkere til stillinger i kjedene 7-eleven, Narvesen og Northland gjelder det å ha gode rekrutteringsprosesser for å finne selgerne som har best forutsetninger til å prestere høyt. Derfor har Reitan Convenience gått systematisk til verks for å øke treffsikkerhet i hver rekruttering. 

Lena Østby er HR Rådgiver i Reitan Convenience og vil fortelle om hvordan de jobber for å finne den rette kandidaten i en stor søkermasse. 

Hvor høyt i lønn bør dere gå for å tiltrekke og beholde riktig kompetanse? Hvilken kombinasjon av goder gir de mest motiverte og lojale ansatte? Hvilke type goder bør dere begynne å tilby? Hvilke dyre goder kan dere fjerne uten at det får særlig negativ effekt? Ved å optimalisere kombinasjonen av lønn og goder vil dere spare penger på kompensasjon, samtidig som dere blir en mer attraktiv arbeidsgiver.  Arve Kvalsvik viser hvordan dere kan bruke prediktive analyser for å gjøre de riktige valgene. 

Vi har invitert med tre virksomheter som har omlagt rekrutteringsprosessen eller rekrutteringsstrategien de siste årene. Fra scenen snakker vi om hvilke tiltak og erfaringer man har gjort seg for å skape en forbedret rekrutteringsprosess. 

Vi toucher innom internt samarbeid, involvering av ledere, standardisering, seleksjon og kandidatopplevelse. 

Panelet består av følgende deltagere: 

• Kristin Arnkværn fra Olivia Restauranter
• Erika Viktorsson fra Bouvet 
• Marte Hauge Vikan fra FUS barnehagene

Vi får både eksperttips og praktiske eksempler på hvordan man kan tiltrekke seg de rette kandidatene. Hva gjør at man skiller seg ut og fremstår som en attraktiv arbeidsgiver? 

• FINN.no 
• Whydentify ved Hans Petter Stub 
• Employer branding i DNV GL  

I dette foredraget deler Kari Skybak dine erfaringer på hvordan skape et winning team. Hvordan påvirker kultur og arbeidsmiljø arbeidsprestasjon, hvilken rolle har rekrutteringsarbeidet og hvordan beholder man talentene?  

Kari Skybak har mange års erfaring med organsisasjons- og kulturutvikling. Hun har vært HR direktør i Flytoget, DHL og i Ving.

Det er mye snakk om å skape gode kandiatopplevelser, men få som faktisk undersøker hvordan kandidatene oppfatter rekrutteringsprosessen. Sweco har derimot satt kandidatopplevelse på agendaen.

Under Talent Acquisition Forum kommer Elife Gøkce, HR-konsulent rekruttering, og Julie Irgens, Kommunikasjonsansvarlig Employer Branding, til å fortelle mer om hvordan og hvorfor Sweco fokuserer på kandidatopplevelsen.